一、员工请假不被允许该怎么办
员工请假申请遭拒，如何应对此种情况？
若是遭遇用人单位违反规定不予批准休假的情况，劳动者有权向当地劳动执法监督机构进行投诉维权。
然而，如果劳动者确实有正当理由且充分必要在正常工作日时间申请休假，那么用人单位就理应依照相关法律法规给予批准。但是仍需注意的是，请事假期间的工资将会受到相应扣减。
《中华人民共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
二、员工请假被拒后如何维护权益
员工请假被拒后，可先查看公司的请假制度，看拒假是否符合规定。若不符合，可与直属领导沟通，说明请假缘由及重要性，尝试协商解决。若沟通无果，可向人力资源部门反映情况，要求其协调处理。
若公司规定明确且拒假合理，但员工认为存在特殊情况，可提交相关证明材料，如病历、家庭紧急事务证明等，再次申请请假。若公司仍拒绝，员工可依据《劳动合同法》相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在整个过程中，员工应保留好与请假相关的所有沟通记录、证明材料等，以便维护自身权益。
三、员工旷工被开除有哪些合法程序
合法开除旷工员工通常需遵循以下程序：首先，用人单位应制定明确的考勤制度和旷工处理规定，并向员工公示告知。当员工旷工达到规定天数时，用人单位应向员工送达旷工通知，明确告知其旷工行为及可能面临的后果。若员工仍未改正，用人单位可再次送达解除劳动合同通知书，说明开除的依据是员工长期旷工严重违反公司规章制度。在送达过程中，需保留相关证据，如送达回执等。同时，应确保整个程序符合法律规定，如提前通知期限等要求。若用人单位未依法定程序开除员工，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
当员工请假申请未获批准时，应首先了解原因。若雇主拒绝合理请假申请，违反劳动法规，员工可向劳动监察部门投诉。法定合理请假，雇主应依法审批。但个人事务请假，工资需相应扣除。
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