昨日，记者从有关部门获悉，2016年，我市各级工会妥善调处劳资纠纷，维护职工合法权益，有效化解劳资矛盾，取得了良好的成效。2016年1至12月，全市工会系统共接待职工来信来电来访3831件（次），受理劳动争议案件45件，为职工挽回经济损失453万元。
我市各级工会积极畅通职工诉求渠道，促使矛盾妥善化解。2016年以来，我市工会继续完善“工人在线”问题交办制度，对“工人在线”的受理范围、分类办理、交办方式等进行了明确规定，并通过省总工会官方微博“广东工会”、市总工会官方微博“肇庆工人”以及省总工会“工人在线”收集职工提供的劳资纠纷线索和问题。此外，按照分级负责、归口管理、及时办理、按时反馈的原则，由市总工会批示给相关县（市、区）总工会或协调市总工会有关部门办理落实，一大批涉及职工切身利益的问题得以解决。
同时，市总工会突出抓工会律师团建设，开展律师担任企业法律顾问活动，培育企业和职工建立利益共同体。2015年9月，该项工作在全市铺开。2016年，全市共有58名律师挂点到160个企业工会担任法律顾问，并签订了法律顾问合同，实现我市300人以上已建工会非公企业法律顾问工作全覆盖。2016年，肇庆市工会法律服务律师团解答法律咨询1356人次，代拟法律文书546件，代理仲裁案件132件，代理诉讼案件115件，调解劳动争议205件，协助220家企业审查修改规章制度。
推进法律服务进企业的举措，不仅有利于增强职工群众的法律意识，帮助企业建立健全规章制度，规范劳动用工，构建和谐劳动关系，还为我市劳资纠纷的预防和处置提供了较妥善的解决办法。如封开县威利邦木业有限公司职工欧某解除劳动合同一案，该职工在休完产假后，公司调整其工作岗位，涉及降职降薪，由产前统计员岗位调整为服务员岗位，引起了职工的不满。进驻该企业工会的法律顾问获悉情况后主动介入，运用专业法律知识向企业和企业工会耐心解释，使企业行政方打消了调岗的念头，最终解决了这起劳资纠纷，维护了企业和职工队伍的稳定。
此外，我市于2014年成立了市、县二级劳资纠纷应急处置分队10支，合共73人。2016年，劳资纠纷应急处置分队快速应变，加强对劳资纠纷的突发处置，一批突发劳资纠纷事件得到快速妥善解决。如去年6月，肇庆市力大鞋业有限公司职工史某在工作中突发猝死，后在人社、工会劳资纠纷应急队等有关部门的多轮协调下，事情最终得到了解决。
