人才是地方和企业竞争力的决定性因素，大力引进和培养创新型人才，已成为各地区实现经济发展、科技进步的重要战略举措。加强人才的本土培育，更有利于人才在肇庆的大地上扎根，使我市成为人才施展才能的热土。

　　近年来，我市大力招才引智，不断完善人才培养、使用等方面的服务政策体系，进一步优化人才工作生活环境，人才培育工作初显成效，培育了国家“千人计划”专家、省“特支计划”创业领军人才李波，省“特支计划”创业领军人才李显平，省“特支计划”创新领军人才陈瑞爱，广东省“扬帆计划”引进紧缺拔尖人才郭超仁等一批人才，为肇庆实现追赶型发展提供坚实的智力支持和人才支撑。

　　着力紧缺拔尖人才培育 促特色产业升级改造

　　11月23日，与往日一样，广东华林化工有限公司副总经理郭超仁与他的团队成员一起来到厂区，认真检查松脂生产情况，抽检产品、对准数据，还向工作人员详细了解生产过程中出现的问题，并当场研究解决。

　　郭超仁今年入选了广东省“扬帆计划”的引进紧缺拔尖人才项目，获得了省扶持资金50万元。这是我市大力培育紧缺拔尖人才取得成效的一个缩影。

　　郭超仁具有二十多年林化企业研发与生产实践工作经验，在2014年入职位于封开的广东华林化工有限公司后，主持研究开发了水白松香季戊四醇脂的研制、水白氢化松香的新工艺技术等新产品、新工艺，促进当地林产化工的技术创新工作深入开展。

　　封开是松脂之乡，有丰富的森林资源，林产化工产业是当地政府重点扶持的产业，要把特色产业做大做强必须依靠人才和技术。为此，当地政府通过引进少数的紧缺拔尖人才，树起示范标杆作用，吸引更多的具有中高职称的专业技术人才到封开工作，带动当地的林产化工产业升级改造、技术创新，开拓更多的新产品，提高企业的竞争能力。

　　与此同时，当地政府还大力支持技术改造和创新工作，给人才一个良好的研发环境。“市、县两级党委政府在我们申请扬帆计划人才项目过程中给予了很大的帮助，经常来了解我们项目的进展以及人才引进的培育和使用，而且执行力非常强。”郭超仁告诉记者。

　　据悉，我市的“西江人才计划”、“1+10+N”政策已于7月13日正式印发实施，通过打造一系列人才发展载体平台、实施两方面保障、提供三层次服务，着力引育我市急需的“高精尖缺”四类型人才。在改进创新型科技人才培养支持方式方面，加大对重点领域、企业紧缺人才支持力度。鼓励企业通过刚性和柔性两种方式引进人才，对刚性引进的紧缺人才，最高给予15万元的补助，对柔性引进的人才，按照聘用单位给予的薪酬总额的40%进行补助，最高达15万元。

　　聚焦高层次人才培育 助企业成为行业领先

　　在国内高端装备极其缺乏，集成电路大量依赖进口的状态下，2006年，怀揣着爱国情怀的中导光电公司董事长李波从美国率领“海归”半导体设备专家团队，自带资金和技术，成建制回国创业。在创业选址这个问题上，李波曾多次奔波北京、上海、武汉等地考察。

　　“当时是在北京的机场，我一下飞机，肇庆高新区有关人员就把我拦下来了。当晚在北京饭店，高新区的一个专家团队跟我谈，给我的印象是态度非常真切，决心也很大，队伍非常专业。”李波回忆道。

　　李波说，人才是第一资源，为了培养自己的团队，他专门从知名院校招了一批应届研究生和本科生进行培养，如今，很多都已经成为公司的骨干力量。

　　肇庆市、高新区在人才服务方面也积极给予企业支持和帮扶，李波先后入选国家“千人计划”专家和广东省“特支计划”科技领军人才。李波介绍说：“我们申报获得了很多省市两级的项目支持，最近几年来市、区两级陆续出台人才政策，我觉得很暖人心。”

　　在技术和人才的推动下，目前，中导光电公司拥有完全的自主知识产权，包括国内外专利和软件著作权50余项，承担了国家、省级各类技术研发和产业化项目，为国家级高新技术企业、广东省战略性新兴产业骨干企业。

　　今年10月，公司实现了“新三板”挂牌，对于企业未来，李波信心满怀，“到现在，我们公司已经累计有六七亿人民币的产出，每年产值上亿，但是我们仍然有很长的路要走，未来的目标就是上市，打造中国第一家世界级半导体设备公司。”

　　中导企业在肇庆高新区的发展，正是近年来我市高度重视人才培育工作，让人才发展成果惠及企业的体现。近年来，我市各级有关部门积极推进创新创业团队和领军人才的申报评审等工作，让高层次人才（团队）及时享受有关政策待遇。此外，扎实推进政策落实各项工作，不断优化人才发展的软硬环境，为来肇庆创新创业的各类人才提供全方位政策激励和保障。

　　目前，全市共培育了国家“千人计划”专家3人，引进国家“千人计划”专家8人，项目9个，省“特支计划”创新创业领军人才3名。

　　重视青年人才培育 带领企业建设世界领先工艺

　　青年是社会未来发展中不可替代的中坚力量。近年来，我市涌现出一批优秀的青年技术人才，他们成为了企业发展的核心竞争力，青年人才代表、肇庆宏旺金属实业有限公司常务副总经理刘自然就是其中一名。

　　2009年，25岁的湖南小伙刘自然走出校门来到广州，进入广汽集团工作。两年后，他放弃广州的一切到“肇庆宏旺”重新开始。“像宏旺这样的民营企业更具有灵活性，发展的平台和空间也会更大。”刘自然说。

　　刚进宏旺公司的刘自然主要负责生产技术方面的工作，2012年，因发展需求，公司投资建设了具有世界领先工艺的“不锈钢薄板五连轧连续生产线”。刘自然亲自参与机组的设计、制造、调试、生产，小到密封圈，大到电机、机组等设备的每个部位他都非常熟悉。

　　经过几年来的培养和发展，刘自然成为我市青年人才代表。在刘自然和团队的共同努力下，五连轧机组作业率从当初的70%提升到接近95%，过钢量也从最初的3万吨增加到5万吨。在经历了五连轧的建设，刘自然成为了连轧技术的专家，并且带领肇庆宏旺在冷轧钢行业中继续深耕。

　　刘自然告诉记者，当初决定留在肇庆高新区，也是因为感受到了它对人才干事创业的重视，为年轻人提供了很好的发展空间。“我认为肇庆高新区在人才干事这块氛围非常好，尤其是近两年，政府部门在行政服务中心提供了一站式服务，另外对于小、微企业的政策上，尤其在税收方面的扶持力度也非常大。”刘自然认为，肇庆高新区的公共服务、医疗、教育等配套都比较全面，为人才留下和发展提供了很好的平台。

　　据了解，近年来，肇庆高新区陆续出台了“1+8”人才政策，设立了5000万元人才发展专项资金，建设了首期600套人才公寓，制定实施创新创业三年行动计划并从高企培育、专利资助、新型研发机构发展、孵化器建设等方面实施扶持政策，采取了很多引才留才的措施，推动了产业与人才一体互动发展。