近日，高要区印发《高要区干部行为负面清单》，从负面立规划线、匡正作风，大力整治作风懒散、纪律松弛、缺乏担当等“五官不正”、为官不为问题，营造良好的干事创业氛围。
清单着重对干部队伍中安于当“太平官”“逍遥官”“牛皮官”“避事官”“糊涂官”等“五官不正”者逐一量化、“构图画像”，列出了“五官不正”20种具体情形，让党员干部群众对“为官不为”认识得更清楚、更具体。具体而言，就是把“表面不出问题，实际碌碌无为；表面老实本分，实际虚于应付；表面信誓旦旦，实际一事无成；表面风平浪静，实际敷衍塞责；表面善作善成，实际消极颓废”五类“为官不为”的不良行为，纳入“干部行为负面清单”管理，划出党员干部的行为底线。
相对纪律、规定、要求等“正面清单”而言，“负面清单”给人的第一印象更直观、更具体，冲击力更强劲，让党员干部有了看得见、摸得着的参照标准。
自印发该清单以来，全区17个镇街、147个部门单位迅速行动，组织党员干部学习，相互提醒、相互监督。“以往我总是认为只要自己不贪、不占、不拿，肯定不会出事。现在混日子、做工作挑肥拣瘦也会被问责。”“只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，是没有资格当干部的。”“这份清单就像给我淋了一桶冰水，瞬间清爽透心、霎时清醒。糊涂官，当不得！”一些干部接到清单后感慨地说。
据该区纪委有关负责同志介绍，“五官不正”问题一经查实，视情节轻重，运用监督执纪“四种形态”，按有关规定严肃处理；符合问责情形的，按有关规定作出问责处理；涉嫌违法犯罪的，依法依规移送司法机关处理。同时，责任追究结果一律向社会公开，发现的问题记入干部档案，作为干部考核、评先评优和提拔晋升的重要依据。以此倒逼各级干部扛起责任、积极作为、务实苦干，激发出广大干部干事创业、奋发有为的良好状态。
